Código de principios empresariales de Verder

Nuestro Código de Principios Comerciales describe los estándares operativos que todos en Verder siguen, dondequiera que estemos en el mundo. También respalda nuestro enfoque de la responsabilidad corporativa.

Estándar de conducta

Realizamos nuestras operaciones con honestidad, integridad y apertura, y con respeto por los derechos humanos y los intereses de nuestros empleados. De manera similar, respetaremos los intereses legítimos de aquellos con quienes tengamos relaciones.

Obedeciendo la ley

Las empresas de Verder y nuestros empleados están obligados a cumplir con las leyes y reglamentos de los países en los que operamos..

Empleados

Verder apuesta por la diversidad en un entorno de trabajo donde exista confianza y respeto mutuos y donde todos se sientan responsables del desempeño y la reputación de nuestra empresa. Queremos que nuestros empleados trabajen juntos basados en el respeto mutuo sin importar raza, religión, sexo o cultura. Por lo tanto, no se permite que un empleado individual imponga creencias religiosas o culturales a sus colegas. Queremos que nuestros empleados eviten la intimidación sexual en cualquier forma.

Reclutaremos, emplearemos y ascenderemos a los empleados sobre la única base de las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo a realizar.

Estamos comprometidos con condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados.

No utilizaremos ninguna forma de trabajo forzado, obligatorio o infantil. Estamos comprometidos a trabajar con los empleados para desarrollar y mejorar las habilidades y capacidades de cada individuo. Respetamos la dignidad del individuo y el derecho de los empleados a la libertad de asociación. Mantendremos una buena comunicación con los empleados a través de procedimientos de información y consulta basados en la empresa.

Compañeros de Negocio

En nuestras relaciones comerciales, esperamos que nuestros socios se adhieran a principios comerciales coherentes con los nuestros.

Participación de la comunidad

Verder se esfuerza por ser un ciudadano corporativo de confianza y, como parte integral de la sociedad, cumplir con nuestras responsabilidades con las sociedades y comunidades en las que operamos.

Actividades públicas

Se alienta a las empresas de Verder a promover y defender sus intereses comerciales legítimos. Verder cooperará con los gobiernos y otras organizaciones, tanto directamente como a través de organismos como asociaciones comerciales, en el desarrollo de legislación propuesta y otras regulaciones que puedan afectar los intereses comerciales legítimos. Verder no apoya a partidos políticos ni contribuye a los fondos de grupos cuyas actividades están orientadas a promover los intereses de los partidos.

El entorno

Verder se compromete a realizar mejoras continuas en la gestión de nuestro impacto ambiental y al objetivo a largo plazo de desarrollar un negocio sostenible. Verder trabajará en asociación con otros para promover el cuidado del medio ambiente, aumentar la comprensión de los problemas ambientales y difundir las buenas prácticas.

Innovación

Nuestra innovación está enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros consumidores. En esto respetaremos las preocupaciones de nuestros consumidores y de la sociedad. Trabajaremos sobre la base de ciencia sólida, aplicando rigurosos estándares de seguridad del producto.

Competencia

Verder cree en la competencia vigorosa pero justa y apoya el desarrollo de leyes de competencia apropiadas. Las empresas y empleados de Verder llevarán a cabo sus operaciones de acuerdo con los principios de competencia leal y toda la normativa aplicable.

La integridad del negocio

Verder no da ni recibe, ya sea directa o indirectamente a sabiendas, sobornos u otras ventajas indebidas para obtener ganancias comerciales o financieras. Ningún empleado puede ofrecer, dar o recibir ningún obsequio o pago que sea, o que a sabiendas se interprete como soborno. Cualquier demanda u oferta de soborno debe ser rechazada inmediatamente e informada a la gerencia. Los registros contables y los documentos de respaldo de Verder deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se establecerá ni mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no revelado o no registrado.

Conflictos de intereses

Se espera que todos los empleados de Verder eviten actividades personales e intereses financieros que puedan entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la empresa. Los empleados de Verder no deben buscar ganancias directas o indirectas para ellos mismos o para otras personas a través del mal uso de sus puestos.

Cumplimiento - seguimiento - informes

El cumplimiento de estos principios es un elemento esencial en el éxito de nuestro negocio. La dirección general y financiera de Verder del grupo y las divisiones son responsables de garantizar que estos principios se apliquen en todo Verder. La dirección general y financiera de Verder del grupo y las divisiones son responsables de implementar estos principios.

La responsabilidad diaria se delega a toda la alta dirección de las unidades de negocio en los territorios en los que operamos. Son responsables de implementar estos principios, si es necesario a través de una guía más detallada adaptada a las necesidades locales. El cumplimiento del Código está sujeto a revisión por parte de la gerencia general y financiera de Verder del grupo y las divisiones.